Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор по таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор по таланти, който да ръководи и развива стратегиите за управление на човешкия капитал в нашата организация. Тази ключова роля изисква визионерско мислене, силни лидерски умения и задълбочено разбиране на процесите по привличане, задържане и развитие на таланти. Директорът по таланти ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство и мениджърите на отдели, за да гарантира, че организацията разполага с необходимите умения и компетенции за постигане на своите цели.
Основните отговорности включват разработване и прилагане на стратегии за набиране на персонал, програми за обучение и развитие, инициативи за ангажираност на служителите и планове за наследяване. Директорът по таланти ще анализира данни за работната сила, ще идентифицира тенденции и ще предлага решения за подобряване на ефективността и удовлетвореността на служителите. Освен това ще играе важна роля в изграждането на силна организационна култура и ще подкрепя усилията за разнообразие, равенство и включване.
Идеалният кандидат има опит в стратегическо управление на човешки ресурси, отлични комуникационни умения и способност да вдъхновява и мотивира екипи. Той трябва да бъде ориентиран към резултатите, да притежава аналитично мислене и да е в крак с най-новите тенденции и добри практики в областта на управлението на таланти.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на таланти
- Ръководене на процесите по набиране, обучение и развитие на персонала
- Изграждане на програми за задържане и ангажираност на служителите
- Анализ на данни за работната сила и идентифициране на тенденции
- Сътрудничество с ръководството за определяне на нуждите от таланти
- Подкрепа на инициативи за разнообразие, равенство и включване
- Разработване на планове за наследяване и развитие на лидерски потенциал
- Управление на бюджети и ресурси, свързани с човешкия капитал
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешни политики
- Изграждане и поддържане на силна организационна култура
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност
- Минимум 7 години опит в областта на човешките ресурси, включително на ръководна позиция
- Доказан опит в разработване и прилагане на HR стратегии
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения
- Добри аналитични умения и владеене на HR метрики
- Опит в управление на промяната и организационно развитие
- Знания за трудовото законодателство и добри практики
- Владеене на английски език на работно ниво
- Умения за работа с HRIS системи и други дигитални инструменти
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на стратегии за управление на таланти?
- Какви методи използвате за измерване на ангажираността на служителите?
- Разкажете за успешна инициатива за задържане на персонал, която сте ръководили.
- Как подхождате към изграждането на планове за наследяване?
- Какви са вашите виждания за ролята на разнообразието и включването в организацията?
- Какви HRIS системи сте използвали и с каква цел?
- Как се справяте с предизвикателства при внедряване на промени в културата на организацията?
- Какви метрики използвате за оценка на ефективността на HR стратегиите?
- Какви са вашите подходи за развитие на лидерски потенциал?
- Какви са най-големите предизвикателства, с които сте се сблъсквали като HR лидер?
